最近、男性の育休取得率が、話題になっていますよね。サントリーや、札幌ビールのように、企業側が、積極的に男性の育休を推進することで、女性が安心して、キャリアを続けられる環境を整えている企業も増えてきました。
でも、実際のところ、まだ「育休を取りづらい」、「職場復帰が大変」、「家庭と仕事のバランスが難しい」といった声も多いのが現状です。アパレル業界も、例外ではありません。特に、女性社員が多いこの業界では、ライフステージの変化に、柔軟に対応できる職場環境を作ることが、ブランドの成長にもつながります。
そこで今回は、「女性が輝く職場戦略」をテーマに、アパレル業界における働き方の工夫や、マーケティングのヒントを具体的にお話ししていきます!
投稿者プロフィール

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国内外のファッション業界で30年以上にわたり実績を積んできた、アドバイザー兼講師です。商品企画から販売戦略、ブランド構築まで、現場で培った実践的なノウハウを強みに、中小規模ブランドの売上向上や経営課題の解決を支援してきました。クライアントの成果を何よりの喜びとし、現実的で再現性のある提案を大切にしています。ブランドの成長や事業改善にお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。アパレル業界の持続的な発展に貢献したいと考えています。
I am an advisor and lecturer with over 30 years of experience in the fashion industry, both in Japan and internationally. Leveraging practical, hands-on expertise gained in the field—from product planning and sales strategy to brand building—I support small and mid-sized brands in increasing revenue and solving management challenges. Achieving tangible results for my clients is my greatest motivation, and I focus on providing realistic, actionable, and repeatable solutions. If you are facing challenges in growing your brand or improving your business performance, please feel free to reach out. I am committed to contributing to the sustainable development of the apparel industry.
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